Loopbaanbegeleiding voor uw werknemers

49008348_m

  • Hoe benut ik de competenties van mijn werknemers optimaal?
  • Hoe geef ik mijn werknemers voldoende doorgroeimogelijkheden?
  • Hoe kan ik oudere medewerkers nog steeds uitdaging bieden?
  • Welke opleidingen en omscholingen kan/moet ik mijn medewerkers bieden?
  • Hoe richt ik een loopbaanbegeleidingstraject in?

West Career wijst stapsgewijs de weg

Uw omgeving verandert steeds. Uw organisatie verandert eveneens.
En de eisen die u aan uw medewerkers stelt?………. Die veranderen mee. Inzicht in de kwaliteiten, wensen, ambities, beperkingen en interesses maakt het mogelijk om de loopbaanwensen van uw werknemer te koppelen aan de mogelijkheden binnen uw organisatie. Promotie, functioneringsproblemen of verzuim kunnen de aanleiding zijn van een loopbaantraject. Door goed naar u en uw werknemers te luisteren stellen we gezamenlijk de doelstelling vast en schrijven ik een helder en concreet begeleidingsplan op maat. Na uw accordering start het traject met uw medewerker. Indien gewenst vindt er regelmatig een terugkoppeling over de voortgang plaats. Afhankelijk van de doelstelling en de persoonlijke situatie van uw medewerker bestaat een traject uit acht tot tien gesprekken van één tot anderhalf uur. Mogelijk onderdeel van een traject is een kort intensief traject waarin we alle relevante aspecten van de huidige individuele werksituatie in kaart brengen.

Beoogde effecten

  • Het verhogen van de werktevredenheid van uw medewerkers
  • Het vergroten van de band met uw organisatie
  • Het bieden van nieuwe perspectieve aan uw medewerkers
  • Het ondersteunen van de ontwikkeling van uw medewerkers
  • Het terugdringen van verzuim binnen uw organisatie
  • Een efficiëntere bedrijfsvoering en kostenbesparing

Loopbaanplan

Uit het loopbaanonderzoek volgt een loopbaanplan. Mogelijke stappen hierin zijn:

Het gaan volgen van een opleiding, cursus of training.
West Career begeleidt u en uw medewerkers graag in de keuze van passende bij- of omscholing.

Het gaan volgen van een EVC-traject.
Dit traject geeft inzicht in de kennis en vaardigheden die een medewerker in zijn of haar werk en privéleven heeft opgedaan. Met EVC-certificaten kunnen vrijstellingen bij opleidingen verkregen worden. Bovendien kunt u beoordelen of een medewerker klaar is voor promotie.

Een carrièreswitch.
Uw medewerker kan, binnen een vastgestelde periode, doorgroeien binnen uw organisatie of kiezen voor een nieuwe uitdaging buiten uw bedrijf. 

Terug