• Ik wil de regie over mijn loopbaan, hoe pak ik dat aan?
• Wat is een logische volgende stap in mijn loopbaan?
• Ik doe al jarenlang hetzelfde. Hoe vind ik als 45-plusser weer uitdaging in mijn werk?
• Ik ben toe aan iets heel anders. Hoe kom ik erachter wat ik graag wil?
• Welke talenten heb ik en in welke omgeving kom ik het beste tot mijn recht?
• Ik wil me verder ontwikkelen, maar in welke richting?

West Career helpt je stapsgewijs op weg

Eigenlijk is geen vraag te gek; West Career weet uit ervaring hoe uiteenlopend ambities en wensen kunnen zijn. Daarom luister ik graag eerst naar jouw verhaal. Vervolgens onderzoeken we welk doel je wilt bereiken. Samen bepalen we welke heldere, haalbare en concrete stappen je daarvoor moet maken en ontvang je desgewenst ondersteuning bij elke stap op weg naar jouw doel.

Werkwijze

Loopbaanonderzoek
De loopbaanbegeleiding start met een loopbaanonderzoek. Dit realiseren we door aandacht te besteden aan gericht onderzoek naar de 3 loopbaanvragen “Wie ben ik?, Wat kan ik? en Wat wil ik? Hiervoor worden testen, opdrachten en vragenlijsten ingezet. Het resultaat is dat jij jouw competenties, ambities, beperkingen en voorkeuren (leert) kent (kennen). Tijdens dit gedeelte van het traject zal je arbeidsmarkt klaar worden gemaakt.

Loopbaanplan
Uit het loopbaanonderzoek volgt een loopbaanplan.

Mogelijke stappen hierin zijn:

• Een carrièreswitch
  Mobiliteit binnen of buiten je huidige werkkring? Tijd voor ’personal branding’ en ‘job marketing’.
  Lees verder. (link naar pagina OUTPLACEMENT, subkop marktgerichte fase)
• Het gaan volgen van een opleiding, cursus of training.
• Het gaan volgen van een EVC-traject:
  Lees verder. (link naar pagina EVC)

Wat jouw doel ook is, één ding staat van tevoren vast. Aan het einde van het begeleidingstraject heb jij een loopbaanplan én de kennis, het inzicht en het vertrouwen om de regie over jouw loopbaan te voeren.