Outplacement voor uw werknemers
Hoe zorg ik ervoor, dat mijn oudere werknemers niet langdurig werkloos raken?- Hoe voorkom ik een arbeidsconflict?
- Ik wil mijn boventallige werknemers outplacement aanbieden, hoe pak ik dat aan?
- Waar vind ik een ervaren en resultaatgericht outplacementbureau?
West Career neemt u de zorg uit handen
West Career is specialist in outplacement. Tijdens het outplacementtraject begeleiden wij boventallige of vastgelopen medewerkers van werk naar werk of van werk naar eigen ondernemerschap. In het begeleidingstraject staat de medewerker centraal.
Aanpak: in vier fasen van werk > werk
Een outplacementtraject bij West Career kent meestal vier fasen. De ontslagverwerkingsfase, de heroriëntatiefase, de marktgerichte fase en de nazorgfase.
lees Heroriëntatiefase Marktgerichte fase Nazorgfase Tijdens het outplacementtraject vindt er, met medeweten van de werknemer, regelmatig een evaluatie met de werkgever plaats over de ontwikkelingen binnen het traject. Na het traject is uw medewerker arbeidsmarkt klaar en: Job marketing zorgt ervoor dat uw medewerker:
Wij bieden uw medewerker een veilige omgeving om los te komen uit de oude werkomgeving, de daarmee gepaard gaande emoties te verwerken en te focussen op de nieuwe toekomst.
Tijdens deze fase brengen we alle competenties, interesses, persoonskenmerken en ontwikkelpunten in kaart met behulp van onder andere opdrachten en (online) testen. De uitkomsten geven inzicht in passende beroeps- en functiemogelijkheden. Aan het einde van deze fase beschikt uw medewerker over een uitgebreid persoons- en werkprofiel en is hij of zij klaar om de arbeidsmarkt op te gaan.
De vragen ‘wie ben ik?’, ‘wat kan ik?’ en ‘wat wil ik?’ zijn beantwoord. Uw medewerker leert nu om de arbeidsmarkt proactief, gestructureerd en zelfverzekerd te benaderen. Afwisselend als coach en expert helpen wij onder andere bij het vinden van geschikte vacatures, het gebruiken van sociale mediakanalen, het voorbereiden en voeren van sollicitatiegesprekken of het starten van een eigen onderneming.
In de nazorgfase ligt de nadruk op het behouden van werk. West career blijft haar cliënten graag een tijdje volgen en coachen. Dit voorkomt teleurstellingen en bevordert een succesvolle arbeidsintegratie. Voor werknemers, die na het outplacementtraject een eigen onderneming starten, wordt specifieke startersbegeleiding aangeboden, in samenwerking met het netwerk van ervaren ondernemers.
Lees verder. Beoogde resultaten
